Бизнестің барлық мәселелері жүйелік сипатта болады. Олар компаниялардың дезинтеграцияға әкелетін өзгерістерге реакциясымен анықталады. Және біз барлығының және барлықтың дезинтеграциясы туралы айтамыз — адамдардың, оның ішінде меншік иелері мен басшылардың мүдделерінің, сонымен қатар бизнес-процестердің, ұйымдық құрылымның, ынталандыру жүйесінің, қызметкерлердің өкілеттіктерінің, жекелеген бөлімшелердің дезинтеграциясы.
Кейбір бағалаулар бойынша, меншік иелерінің (басшылардың) тек 15–20%-ы ғана перспективалар мен даму туралы ойлайды. Компанияның болашағына қалай қарап, стратегиялық жоспармен қалай айналысуға болады?
Егер кәсіпкер болашаққа қарамаса, оның бизнесінің тағдыры белгісіздікке толы болады
Стратегия әзірлеу үшін дұрыс консультантты таңдау — бизнесіңіздің болашағын анықтай алатын негізгі қадам. Тек құнды білім ғана бөліспейтін, сонымен қатар жаңа жетістіктерге жетуге көмектесетін адамды табу қиын болуы мүмкін, бірақ бұл толықтай мүмкін.
25 м² алаңда жылына €4 миллионнан астам кіріс әкелетін бизнес-модель
Біздің чек-лист сізге компанияңызда шынымен толыққанды стратегия бар-жоғын тез бағалауға көмектеседі.
Көптеген компаниялар сәттілік үшін стратегияның болуы жеткілікті деп есептейді. Бірақ оны жүзеге асыру және басқару процесі реттелмесе, стратегия өзінен-өзі жұмыс істемейді.
8К әдісі бизнестің ағымдағы жағдайын түсінуге ғана емес, логикалық себеп-салдар байланыстарын құру арқылы өсудің жаңа нүктелерін табуға да көмектеседі
Адизес бойынша компаниялардың әртүрлі кезеңдерде қалай өзгеретінін біліп алыңыз: стартаптан жетілуге дейін. Дағдарыстарды, қиындықтарды және өсу стратегияларын талдаймыз.
Стратегия әзірлеу жай ғана формальды жоспарлау емес, компанияның даму бағытын анықтайтын кешенді процесс. Дайындықтың сапасына тек жүзеге асырудың тиімділігі ғана емес, команданың қойылған мақсаттарға жету қабілеті де байланысты.